数字人才
是数字经济发展的核心引擎
我市曾面临
高校学生数字实践能力不足
企业员工技术迭代滞后
政府人员数字化治理能力待提升的
多元痛点
数字人才短缺
成为区域数字经济发展的瓶颈
如何破局?
大庆高新大数据有限公司
(以下简称高新大数据)
打造微兆数字工坊
创新构建分层分类的数字人才培育体系
以“学用一体、校企共育”新模式
精准赋能人才供给
为大庆数字经济高质量发展筑牢人才根基
“我们瞄准不同群体的数字化需求精准发力，让培训有针对性、有实效性，让每一位学员都能学有所获、学有所用，真正破解本地数字人才短缺的难题。”高新大数据相关负责人谈及打造微兆数字工坊的初衷时说。
精准对接需求，才能让人才培育不走偏、不脱节。
高新大数据深入走访本地高校、企业、政府单位开展调研，摸清三大群体的数字化需求痛点后，联合东北石油大学、黑龙江职业学院等省内高校，以及大庆润朗科技、金蚂蚁数据科技等企业，量身定制分层课程体系，让培训内容直击需求、贴合岗位。“针对高校学生，我们聚焦软件开发、数据处理、AI应用等岗位核心能力，开设C语言程序设计、Python及自动化运维等实训课程，还配套开发了实训资源包和计算机课程实践平台，把课堂搬到‘实战现场’，让学生在校就能掌握岗位必备技能。”高新大数据相关负责人说，面向企业员工，推出软件测试、云计算、DeepSeek技术开发等模块化课程，结合大庆市首期“数字技术工程师”培训，助力技术人才跟上行业发展步伐;面向政府工作人员，围绕数字政务、智慧城市管理等重点领域，邀请行业专家开展业务大讲堂，切实提升数字化治理和办公能力。
创新教学模式，让人才培育从“纸上谈兵”变为“实战练兵”。
高新大数据采用“理论教学+线上项目实战”模式，通过虚拟仿真平台引入智能算法开发、数据建模、数字人直播运营等企业真实案例，让学员在沉浸式实战中锤炼专业技能。推出“按需选课+直播授课+案例研讨”模式，“员工可以根据自己的技术短板灵活选学课程，直播课还能看回放，极大提升了学习效率，不少员工学完后就能把新技术用到工作中。”参与培训的本地企业技术人员反馈。2025年以来已联合黑龙江农业职业技术学院等院校举办专场双选会2场，邀请大庆润朗科技、九佰街网络科技等6家企业现场纳才，搭建起人才与岗位之间的“直通桥梁”，推动人岗精准对接。
截至去年年末，微兆数字工坊累计为高校学生、企业员工、政府工作人员提供培训超500人次，与黑龙江职业学院、满洲里俄语职业学院等5所高校签署合作协议，与东北石油大学研究生学院建立产教融合基地，被大庆市总工会授予“大庆数智工匠学院”荣誉称号。
如今，越来越多的高校学生通过培训掌握实战技能、顺利留庆就业，越来越多的企业员工实现技术迭代、赋能企业发展……未来，高新大数据“微兆数字工坊模式”将持续释放人才培育活力，为大庆区域数字经济发展不断输送优质数字人才。
